個人能力向上

【介護職】自分の仕事の価値を高める方法【簡単です】

自分の仕事の価値を高める方法を知りたいですか?本記事では自部の仕事の価値を高めなければならない理由と、その方法について書いています。これから社会が劇的に変わって、今までの価値観や働き方では通用しなくなる可能性があります。なので、自分の価値を高めて、安定した生活ができるよう、今から準備をしておきましょう。
その他

【介護現場】IOT、AIでどのように変わるのか?

IOT、AI、ロボットなどによって、介護現場がどのように変わるかを知りたいですか?第四次産業革命によって、社会が大きな変化を迎えようとしています。それによって介護現場や介護の仕事も大きく変わると予想されます。本記事では、社会がどのように変わっていくのか、それによって介護現場もどのように変わるのかを予想しています。
個人能力向上

介護施設で必要な接遇とは?劇的に改善する方法

介護施設に必要な接遇について知りたいですか?本記事では介護施設の印象を大幅にアップするために必要な接遇について、具体的に書いています。基本的に世間の印象としては、介護職は社会性が低い、となっています。逆に少しの努力で他の施設と差をつけることができるということですね。向上させる方法についても書いています。ぜひご覧ください。
介護の知識・技術

介護過程でアセスメントがもっとも重要な理由とは?

介護過程でアセスメントがもっとも重要な理由について知りたいですか?介護過程を展開するにあたって、もっとも大切な工程がアセスメントです。アセスメントが正しく行われていないと、すべてが台無しになってしまいます。本記事では正しくアセスメントをすることの重要性と、注意点について書いています。ぜひご覧ください。
介護の知識・技術

介護過程とは?意義や目的は?【介護の専門性の根拠です】

介護過程の展開について知りたいですか?本記事では介護過程の展開の概要について書いています。介護過程の展開をすることによって得られるものはなにか、それはどのような意味を持つのかについて書いています。介護が専門性のある仕事として評価されるかどうかがかかっています。ぜひ本記事を読んで、介護過程の展開の重要性を知ってください。
個人能力向上

介護の専門性とは何か?専門性がないと言われる理由は?

介護の専門性について知りたいすか?本記事では介護の専門性の有無や高低、専門性のある仕事にするために必要なことについて書いています。また、介護の仕事が専門性の低い仕事だと思われる理由についてもまとめています。世間でも介護の仕事を専門性のある仕事という認識になるように、そうすればよいかを考えています。
リーダー能力向上

返報性の原理とは?活用してチームをまとめる方法【悪用厳禁です】

返報性の原理を活用して介護施設をまとめる方法を知りたいですか?本記事では返報性の原理を使ってチームをまとめる方法について書いています。介護施設には職種、専門性、年齢、国籍などにより、様々な価値観が存在しています。そんなメンバーを返報性の原理を使ってまとめていく方法について書いています。
組織・チーム作り

介護職が足りない!人手不足を解消する方法【現実的な手法です】

介護施設の人材不足を解消する方法を知りたいですか?本記事では介護施設の人材不足を解消する方法について、できるだけお金がかからず、安定的に人の確保ができる方法について書いています。その状況が出来上がるまでに少し時間がかかるかもしれませんが、一旦出来上がって稼働し始めると、長期的に安定した人材の確保ができますよ。ぜひ参考にしてください。
組織・チーム作り

介護の人材マネジメント、退職者を防ぐ方法とは?【リーダー向け】

介護職の人材マネジメントについて知りたいですか。本記事では介護職の退職を防ぐ方法がわかります。介護の仕事は人気がありません。成り手がない中で、さらに退職者が出てしまうと、施設としては死活問題となります。というわけで、退職者を最小限に抑える方法について書いています。
身体拘束・高齢者虐待

介護施設でのセンサーマットの必要性は?【身体拘束の可能性あり】

介護施設でのセンサーマットの必要性や、その弊害について知りたいですか?本記事では、介護施設でセンサーマットが必要かどうか、そして、使い方によって起こる弊害について書いています。センサーマットは正しく使えば一定の効果が見込めますが、間違った使い方をすると、利用者の尊厳を損ない、介護職の質を下げることになります。
組織・チーム作り

チームワークを高めるために大切なこと3つ【重要です】

チームワークを高めるために大切なことを知りたいですか?本記事ではチームワークを高め、仕事の生産性を改善し、職員が楽しんで仕事をする方法について書いています。仕事において人間関係はとても大切です。この改善が達成できれば、チームワークが向上し、仕事が楽しくなり、退職も減ります。
リーダー能力向上

ダニエル・ゴールマンのEQリーダーシップ6つのスタイルとは?

ダニエル・ゴールマンが提唱するEQリーダーシップの6つのスタイルについて知りたいですか?本記事では、EQリーダーシップについての解説と、6つのリーダーシップスタイルの得著、メリット、デメリットについて、そして具体的な使い分けの場面について書いています。個が重要視される時代だからこそ、感情を重視したリーダーシップスタイルが重要です。
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