その他 【阪神】鳥谷敬選手が球団に不信感で退団確定 社長の交渉が下手
阪神タイガース一筋で活躍してきた鳥谷敬選手が、今期限りでタイガースのユニフォームを脱ぐことを明言しました。今後は引退か他球団への移籍を模索する形となります。ロッテや中日が手を上げるのではという声もありますし、他球団への流出もあり得ますね。フ...
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バイスティックの7原則 バイスティックの7原則には自己覚知が不可欠【重要です】
人を支援するには、まずは自分のことを知らなければなりません。これが自己覚知です。対人援助の基本姿勢としてバイスティックの7原則があります。活用するためには自己覚知をして自分の行動の傾向や考え方の傾向を把握し、コントロールする必要があります。
リーダー能力向上 【重要】会議を活性化する4つの方法【主体的に参加してもらう】
会議に悩むリーダー「会議をしてもみんな他人事のように感じる。意見は出ないし、お通夜のような状態になるんだよね。こちらから指名して意見を聞いても、評論家のような意見しか出てこない。それなのにいつも施設に対して不満ばかり言っている。このような人...
リーダー能力向上 【効率化】短時間で意味のある会議にするための準備３点
会議で悩むリーダー「うちの施設の会議はとても長い。発言するのはいつも同じ人ばかりだし、その他の人は全然意見を言わないし。何も決まらないまま終わって、結局愚痴だけ言いあって終わりという感じなんだよね。会議ってこんなことをするものじゃないと思う...
ストレス回避法 愚痴を吐くことを有効活用しよう！【でもやり方注意】
我慢の限界にきてる介護職「愚痴をこぼすのは良くない、ってことはわかってるよ。でも言わなきゃやってられない時もあるよね。腹が立って、どこかに吐きださないと気持ちがおさまらないってことが！。愚痴を吐かない人は素晴らしいと思うし、吐きたくないとも...
個人能力向上 【うつ注意】仕事でうまくいく自責の考え方とは【責めてはダメです】
仕事は「自責」で考えなければならないと言うよね。すべては自分の責任として考えようということだと思うけれど、自分ではどうしようもないこともあるでしょ？そんなことまで自分の責任だと考えてしまうと、精神的にうつになってしまいそう。「他責」がダメな...
個人能力向上 【注意】失敗を活かすことができない考え方3点【他責はダメです】
今回失敗したのは上司の指示が悪かったから。あの方向性じゃうまくいくわけないんだよ。それにチームのメンバーも良くなかったし、必要な予算もおりてなかった。これじゃあ誰がやっても失敗するよ。自分が上司だったらもっとうまくやって、部下に成果を出させ...
組織・チーム作り 【危険】チームワークと仲良しごっこのちがい【集団離職注意】
うちの施設のスタッフは仲が良い。それは良いことだと思うんだけれど、仲が良すぎて緩んでしまってるというか、緊張感がないんだよね。はっきり言ってなれ合いになってしまってる気がする。ミスをしてもなんかうやむやになるし、チームで決めたルールもきちん...
個人能力向上 【時間の無駄】失敗して落ち込む→早く復活する5つの方法
仕事で失敗すると落ち込んでしまって、なかなか立ち直れない。その間何も手に着かず、時間を無駄にしてしまう。頭に浮かんでくるのは「あの時こうしていたら」「もっと落ち着いて行動していれば」という後悔ばかり。気持ちを切り替えて気にしないように、と思...
組織・チーム作り 【介護職】部下が失敗を恐れる理由と改善方法３点【加点方式の採用】
スタッフにチャレンジ精神がない、新しいことをやろうとしない。だから組織が活性化していかないんだよね。なぜチャレンジしないんだろう。なぜ失敗することを恐れるんだろう。このままでは成長していかないと思うし、毎日同じ繰り返しじゃ仕事も楽しくないと...
その他 【魔曲】智辯和歌山のジョックロック等前向きになる応援曲7選＋α
魔曲で話題になったジョックロックの他にも、高校野球の応援には元気になれるものが多い！これを聞いて仕事でもプライベートでも成果を出しまくりましょう。その他にも、あの有名な応援曲がなんとパクリ？（マネ）だった、など、その元になった応援曲も掲載。
組織・チーム作り 【介護職】変化を嫌う性格が多い？改善を促す方法3点【伝え方】
施設を良くしたいと思う施設長「新しい提案をしてもすぐに反対意見が出る。変化することを嫌う人が多いんだよね。だから何も変わっていかないし、なにも良くなっていかない。いつも気が付いたら現状維持している状態。仕事が大変だ、と声があがるから何とかし...