バイスティックの7原則 バイスティックの7原則における非審判的態度の原則を解説
バイスティックの7原則における非審判的態度の原則を知りたいですか？この記事を読めば非審判的態度の原則について理解することができます。利用者やスタッフなど、対人援助において、クライエントに安心して話しをしてもらうためには必須の原則です。ぜひ身に着けていきましょう。
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バイスティックの7原則 バイスティックの7原則における統制された情緒的関与の原則を解説
バイスティックの7原則における統制された情緒的関与の原則について知りたいですか？この記事は、統制された情緒的関与の原則について深堀しています。また具体例を挙げてわかりやすく説明しています。対人援助を行う上で、自分の感情のコントロールはとても大切です。ぜひご覧ください。
バイスティックの7原則 バイスティックの7原則における受容の原則をわかりやすく解説
バイスティックの7原則における受容の原則について知りたいですか？この記事を読めば、対人援助の基本であり、また傾聴、受容、共感という、介護の基本原則のひとつ、受容について深く知ることができます。介護の仕事は8割がコミュニケーション技術です。その中でも重要なのが受容です。ぜひご覧ください。
バイスティックの7原則 バイスティックの7原則における自己決定の原則をわかりやすく解説
バイスティックの7原則における自己決定の法則の理解について、悩んでいませんか？この記事を読むことで自己決定の法則の理解を深めることができます。クライエントが自分で考え、自分で結論を導き出せるよう支援するのは、とても大切なことです。ぜひ理解し、正しい支援をしていきましょう。
バイスティックの7原則 バイスティックの7原則における秘密保持の原則をわかりやすく解説
バイスティックの7原則における秘密保持の原則を知りたいですか？この記事では、バイスティックの7原則における秘密保持の原則について、わかりやすく掘り下げて解説しています。人との信頼関係を作るためには、聞いた話しについては誰にも言わない、ということが大前提になります。
バイスティックの7原則 バイスティックの7原則の個別化の原則をわかりやすく解説
対人援助技術の原則、バイスティックの7原則における個別化の原則を詳しく知りたいですか？この記事を読むことで、バイスティックの7原則のひとつ、個別化の原則について詳しく知ることができます。利用者への援助だけでなく、スタッフやプライベートの人間関係にも生きる原則ですので、ぜひご覧ください。
組織・チーム作り チームワークを乱す人への対処方法6個
チームワークを乱す人への対処方法を知りたいですか？この記事を読むことで、チームワークを乱す人への対処方法がわかります。人生の中で仕事に費やす時間はかなりのものです。どうせ時間をつかうなら、有意義な時間にしたいですものね、ぜひこの記事を読んでチームワークを乱す人を改善し、良い仕事ができるようにしましょう。
組織・チーム作り チームワークを乱す人の特徴8個とその理由
チームワークを乱す人の特徴を知りたいですか？チームワークを良くするためにはチームワークを乱す人の特徴を知る必要があります。この記事を読むとチームワークを乱す人の特徴と対処方法がわかります。チームビルディングには必須です。人間関係のわずらわしさにおさらばしましょう。
介護事故 介護事故報告書の書き方【例文あり】
介護事故報告書の書き方を知りたい。介護の仕事をしていて、介護事故報告書を書いているけれど、きちんと書くことができない。書き方の例文があれば嬉しいな。 こんな悩みを解決します この記事の内容 介護事故報告書の書き方がわかり、書き直しがなくなる...
組織・チーム作り 介護のチームワークを高める６つの方法
介護のチームワークにおける重要性を知りたいですか？この記事では、介護のチームワークがいかに重要であるかを書いています。介護サービスの質を上げたいと考えている人はぜひ読んでみてください。サービスの質が向上し、自分の仕事の時間が有意義になります。
リーダー能力向上 介護リーダーの2つの役割とは【リーダーのスキルを身につける】
介護職からリーダーに昇進した人でよく直面するのが、リーダーとしてなにをしていいのか、どんなスキルが必要なのかがわからないという問題です。この記事では介護リーダーに必要なリーダーシップやマネジメントについて書いています。この記事を読めば悩みは解決です。
認知症 認知症の帰宅願望（夕暮れ症候群）への対応方法
認知症利用者が帰宅願望によって落ち着かなくなり、自宅に帰ろうと徘徊されることがあります。感情的になり、時には暴力や暴言が見られることもあります。この記事では、穏やかに生活できる支援の方法について書いています。否定しない、理解する、が重要です。